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ECHANGER AVEC GO4HUMAN

Uncategorized

IA, robotisation et discours managérial : cessons d’enjoliver la réalité, et apprenons à diriger lucidement !
novembre 30, 2025
Uncategorized

L’essor de l’intelligence artificielle (IA) et de la robotisation constitue l’un des bouleversements majeurs du XXIᵉ siècle. Les gains de productivité, la réduction des coûts, l’augmentation de la marge opérationnelle… tout cela en fait des outils irrésistibles pour les entreprises. […]


La fatigue empathique des managers bienveillants : quand prendre soin des autres devient un risque pour soi ?
novembre 22, 2025
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Dans nos entreprises, l’empathie n’est plus un supplément d’âme. Elle est devenue une compétence managériale à part entière. Les collaborateurs attendent de leurs managers plus d’écoute, plus de reconnaissance, plus d’humanité. Et à juste titre : un management empathique favorise […]


Système 1, Système 2… et le piège du “Fourfold Pattern” : ce que tout manager doit savoir
novembre 15, 2025
Uncategorized

Nos décisions ne reposent pas uniquement sur la logique. Elles sont profondément influencées par deux systèmes de pensée, décrits par Daniel Kahneman : 🧠 Système 1 : rapide, intuitif, impulsif.🧠 Système 2 : lent, analytique, intentionnel. Dans la théorie des […]


Le silence du matin : la solitude comme force du leader
novembre 8, 2025
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Il est 6 heures.Le jour se lève à peine, et la maison dort encore. C’est mon moment.Un thé fumant, la lumière douce de la lampe, et ce silence, dense, presque vivant.Je m’assois. Je respire. Et je sens que quelque chose […]


Être Là : l’art du leadership présent
octobre 26, 2025
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Dans notre culture professionnelle, l’idéal reste souvent : « faire toujours plus ». Plus d’actions, plus d’objectifs, plus de résultats. Cependant, comme le rappelle un article Forbes, ce moteur d’accumulation finit par user le système. Lien vers l’article : https://www.forbes.fr/management/pourquoi-en-faire-moins-permet-dobtenir-plus-le-1-manquant-dans-la-reussite-du-leadership […]


Motivation en entreprise : comprendre les ressorts profonds de l’engagement
octobre 12, 2025
Uncategorized

Par Thierry Huss-Braun, Dirigeant chez GO4HUMAN La question de la motivation en entreprise est ancienne, mais elle reste centrale.Les entreprises investissent massivement dans des dispositifs de reconnaissance, de primes, de formations ou d’évaluations censées renforcer la motivation des collaborateurs. Pourtant, […]


Télétravail, retour en présentiel : une question de contribution, pas de présence
juin 1, 2025
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Depuis la pandémie, le télétravail s’est installé durablement dans les habitudes professionnelles. Pourtant, de nombreuses entreprises imposent aujourd’hui un retour au bureau, parfois de façon rigide, suscitant incompréhension, frustration, voire démobilisation. Le débat semble porter sur le lieu de travail, […]


Marque Employeur 2025 : Comment les entreprises les plus attractives s’adaptent à un monde en mutation
mai 23, 2025
Uncategorized

L’étude internationale Employer Branding Now 2025, menée par Universum auprès de 736 leaders RH dans 48 pays, met en lumière les stratégies gagnantes des employeurs les plus attractifs au monde (les WMAE – World’s Most Attractive Employers). Dans un contexte […]


L’Entreprise ne peut pas tout : La santé mentale est un défi de société
avril 28, 2025
Uncategorized

Burn-out, anxiété, perte de sens : le mal-être au travail semble exploser. Mais et si nous faisions fausse route en croyant que l’entreprise devait réparer seule une santé mentale fragilisée par l’ensemble de notre mode de vie ? En France, […]


L’alignement dans le rôle de DRH, son importance, et comment le maintenir pour préserver sa santé mentale.
avril 17, 2025
Uncategorized

Nous avons interviewer Alexandra AMDA, DRH chez ADVERIS et podcasteuse “Nouveaux Prismes”, pour parler d’alignement dans sa fonction de DRH. Voici une synthèse de nos échanges : Définition de l’alignement: L’alignement pour un DRH est un équilibre entre le respect […]


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