NOS OUTILS

Chez GO4HUHMAN, nous prenons à coeur de vous accompagner en étant le plus équipé possible !

Nos outils d'évaluation

IDENTIFIER UN TYPE DE PROFIL ET COMPRENDRE SON FONCTIONNEMENT AU SEIN D’UNE ENTREPRISE

Nous utilisons la méthode Arc En Ciel DISC©®, reconnue pour sa valeur ajoutée dans le processus d’amélioration des performances d’une personne, d’une équipe ou d’une entreprise. Cette méthode d’évaluation structurée permet de :

MANAGEMENT
– Identifier les causes potentielles de conflits afin de les éviter
– Agir sur la qualité des relations entre collaborateurs
– Renforcer la qualité des liaisons entre les services de l’entreprise et faciliter la prise en compte des besoins réciproques
– Développer son leadership 

COHÉSION DE GROUPE
– Permettre à chaque membre du groupe de contribuer pleinement à la réussite des projets
– Identifier les différences et les complémentarités
– Valider les qualités requises au sein de l’équipe pour aborder le projet sous toutes ses dimensions 

ACCOMPAGNEMENT DU CHANGEMENT
– Intégrer les facteurs de blocages et de motivation d’une équipe face au changement
– Communiquer de façon à ce que chacun comprenne et s’approprie le changement

SOLUTIONS DE CHANGEMENT POUR VOUS ET VOTRE EQUIPE

Nous mettons en œuvre le diagnostic complet de votre culture d’entreprise et son impact sur l’efficience de l’organisation, mais aussi les solutions de changement pour les managers, les leaders, les groupes, les équipes et les individus. Nous proposons une solution cohérente permettant de mettre en synergie l’ensemble des acteurs de l’entreprise pour plus d’efficience. L’ensemble des outils développés par Human Synergistics et notre accompagnement spécifique, vous permettrons de faire grandir vos performances financières grâce à la synergie humaine. L’ensemble des outils proposées sont validés scientifiquement et ont fait l’objet de nombreuses années de recherche.

MESURER LE QUOTIENT EMOTIONNEL DE CHACUN

Nous mettons en œuvre le diagnostic du Quotient Émotionnel EQ-i 2.0, premier instrument d’évaluation de l’intelligence émotionnelle et de soft skills clés, particulièrement ceux du leader. Cette évaluation permet de définir les axes de développement du leadership de chaque collaborateur afin de faciliter leur développement au sein de l’entreprise. 

PROFIL E-STRESS

IDENTIFIER LES ELEMENTS
GENERATEURS DE STRESS AU TRAVAIL

Marre d’être stressé(e) au travail et de vous sentir incompris ? Ce test va nous permettre de comprendre les facteurs de votre stress au travail et vous aider à maîtriser les risques professionnels dans votre structure. Le test analyse avec précision 11 facteurs jugés stressants par le collaborateur.

PROFIL COMPETENCES 2

EVALUER LE COMPORTEMENT DU CANDIDAT EN SITUATION DE TRAVAIL

Nous mettons en œuvre une évaluation du comportement de votre candidat ou de vos collaborateurs en situation de travail. Le rapport fournit une analyse exhaustive de ses compétences au travail, ses qualités sociales et émotionnelles, ses aspirations et ses valeurs. Cette évaluation est proposée lors des bilans de compétences ou bilans professionnels.

ETIX

EVALUATION MODERNE DES RISQUES DE COMPORTEMENTS CONTRE-PRODUCTIFS

Nous utilisons cet outil dans le but de mesurer les risques de comportements contre-productifs au travail. Ce test nous permet alors d’en savoir plus sur ses attitudes, ses comportements non-productifs et la tendance d’une personne à accepter ces mêmes comportements chez les autres. 

CTPI-R

MODE DE FONCTIONNEMENT DES MANAGERS/DIRIGEANTS

Nous utilisons cet outil afin d’évaluer au mieux les traits de personnalité, les valeurs et le
mode de fonctionnement des managers et des dirigeants. En d’autres termes, cela nous permettra d’examiner votre potentiel managérial à travers plusieurs critères d’évaluation.

Tets de motivation PRISM

ETABLIR UNE HIERARCHISATION DE VOS LEVIERS DE MOTIVATION

Grace à ce test, nous pouvons identifier vos principaux facteurs de motivation au travail ainsi que votre degré de satisfaction sur chacun des facteurs. Cela nous permet également de mieux vous et de vous aider à les maintenir sur le long terme.

Raisonnement-R

EVALUATION DE VOS CAPACITES COGNITIVES POUR PERFORMER DANS LES TACHES LES PLUS COMPLEXES

Nous appliquons ce test d’évaluation de capacité cognitives afin de vous permettre de prendre conscience de vos grandes capacités cognitives. En effet, lorsque vous avez conscience de celles-ci, vous serez davantage performant(e) dans la réalisation de taches complexes impliquant un mode de raisonnement plus poussé.

GAAT (General Analytical Aptitude Test)

IDENTIFIER LES CAPACITES D’ANALYSE CRITIQUE ET DE DISCERNEMENT

Comme son nom l’indique, ce test a pour objectif d’évaluer vos capacités d’analyse critique et de discernement à travers des mises en situations proche de l’environnement professionnel. Cela
nous permet également de mieux identifier votre habileté à communiquer efficacement, votre facilité à résoudre des problèmes, à prendre les meilleures décisions au sein de votre entreprise !

Communication-R

REVELER VOS COMPETENCES ET LES MODES DE COMMUNICATION FAVORIS 

Nous établissons un diagnostic des capacités et compétences de vos moyens de communication favoris. Ce test, vous fera évoluer dans des mises en situations très précises afin de nous apporter des résultats en adéquation avec les 7 différents types de profils de communication.
Cela vous permettra alors de connaitre en détail votre style de communication.
Quoi de mieux pour bien échanger avec son équipe ?

FAIRE UN BILAN DE BIEN-ETRE PROFESSIONNEL

Le bilan de bien-être professionnel InterQualia® est basé sur la théorie du flow du psychologue Mihaly Csikszentmihalyi, leader du courant de la Psychologie Positive. Effectué en complément d’un programme de coaching ou de manière indépendante, permet de prendre conscience concrètement de ce qui vous rend, ou peut vous rendre, heureux au travail et vous propose des pistes.