Formations professionnelles GO4HUMAN

Une pédagogie expérientielle pour des formations impactantes.

Permettre aux managers de monter en compétences rapidement, ajuster les pratiques pour gagner en sérénité et en efficacité au quotidien.

Notre vision innovante.

Chez GO4HUMAN, chaque formation est conçue comme une expérience sur-mesure, bâtie pour répondre à vos vrais enjeux, dans votre vrai contexte.

✅ Pas de catalogue figé, mais une co-construction avec vous, pour répondre à vos besoins, contextes et objectifs.

✅ Des contenus vivants et ajustables, qui partent de vos situations réelles et s’adaptent à vos métiers, vos profils, vos enjeux.

✅ Des méthodes actives et expérientielles, pour faire vivre l’apprentissage (et pas juste en parler).

✅ Du concret, du rythme, du collectif, pour ancrer les apports dans la pratique et générer un vrai passage à l’action.

Notre obsession ? Créer des formations qui transforment pour de vrai.
Pas juste des “moments intéressants”. Des déclics. Des prises de conscience. Des évolutions tangibles dans votre quotidien professionnel.

La formation, à quoi ça sert ?

Pour s’adapter à un environnement en constante évolution : Une organisation qui apprend est une organisation qui s’adapte.

Pour développer l’engagement et la motivation : Former, c’est fidéliser.

Pour renforcer la performance individuelle et collective : Des collaborateurs mieux formés = des équipes plus fluides et plus efficaces.

Pour anticiper plutôt que subir : Former, c’est sécuriser.

Pour faire vivre une culture d’apprentissage et de coopération : Une entreprise qui forme est une entreprise qui se transforme.

Pourquoi former plus particulièrement vos managers ?

Être manager aujourd’hui, c’est bien plus que gérer une équipe.
C’est être un repère, un facilitateur, un moteur. C’est savoir créer du lien, donner du sens, et faire grandir les autres autant que soi-même.

Mais soyons honnêtes : ce rôle est exigeant, parfois même déroutant.
Nombreux sont les managers qui avancent à l’intuition, apprennent sur le tas, et manquent de repères solides pour piloter efficacement.

Vous avez peut-être constaté vous aussi :

Des managers promus pour leurs compétences techniques, mais peu outillés pour manager des personnes.
Des tensions qui s’installent, faute de communication fluide ou de reconnaissance suffisante.
Une sensation d’isolement face aux responsabilités, sans espace de recul ni soutien structuré.
Des équipes en perte d’énergie ou de motivation, faute d’un cap clair ou d’un management adapté.

Bonne nouvelle ? On peut apprendre à manager. Comme on apprend à parler une langue ou à pratiquer un art.

Nos objectifs.

Accompagner les managers dans l’évolution de leur posture managériale.

Renforcer leur capacité à accompagner et motiver leurs équipes.

Favoriser l’autonomie et la responsabilité des collaborateurs.

Ce que ça change concrètement.

Chez GO4HUMAN, nous croyons que la posture managériale se construit avec du temps, de la pratique et un accompagnement sur-mesure.
Nous aidons les managers à :

Développer leur leadership en accord avec leur personnalité
Clarifier leur rôle et gagner en assertivité
Apprendre à déléguer, responsabiliser et faire confiance
Mieux communiquer pour fédérer, recadrer ou accompagner
Se reconnecter au plaisir de manager une équipe

Parce qu’un manager bien formé, c’est une équipe qui avance, qui s’épanouit, et qui performe durablement.

Et si on formait ensemble les leaders de demain ?

Comment nous formons vos managers ?

Nous proposons des formations basées sur une pédagogie active et ludique, en favorisant les mises en situations et les simulations.

Formations managériales.

Développer les compétences clés.

🔹 Objectif : Renforcer la posture et les compétences essentielles des managers pour qu’ils gagnent en impact.

🔹 Pourquoi ? Beaucoup de managers se sentent démunis face à certains enjeux : prise de décision, communication, gestion des tensions, accompagnement des équipes.

🔹 Comment ? Des formations ciblées, interactives et pragmatiques, sur des thématiques comme :

Leadership et posture managériale.
Gestion des conflits et régulation des tensions.
Conduite du changement et motivation des équipes.

📌 Idéal pour :
✔ Acquérir des outils concrets en management et leadership
✔ Renforcer sa posture et mieux gérer les situations complexes
✔ Développer son impact managérial sur le long terme

Nos formations.

Chaque formation est 100% adaptée sur-mesure pour répondre à vos objectifs et à vos spécificités !

Les bases à l’expertise en management
Management opérationnel et de terrain
Parcours de [Trans]formation managériale
Leadership et posture managériale
Leadership au féminin
Manager coach en entreprise
Entretien d’évaluation annuelle et professionnelle
Gestion du changement
Gestion des conflits et des tensions

Gestion du stress
Gestion du temps et des priorités
L’intelligence émotionnelle et leadership selon l’EQI-2.0
Gestion de projet
Motiver et donner du sens à ses équipes
La méthode DISC pour tous et pour manager
Faciliter l’intelligence collective
Commune au dialogue social
Communication (Process Com, PNL, DISC)

Vous souhaitez aborder d’autres thématiques managériales ?
Bonne nouvelle : Nous en avons “sous le pied” !

Créons votre parcours managérial sur-mesure.

Former des managers, c’est bien.
Les faire évoluer dans le temps, avec du sens et du collectif, c’est mieux.

Chez GO4HUMAN, nous construisons des parcours managériaux immersifs, pensés pour faire progresser les managers en profondeur, en alternant formation, co-développement, expérimentation et suivi.

Voici un exemple de parcours sur 3 à 6 mois :

Le bilan de compétences aussi !

Parce-qu’il est essentiel de savoir où l’on en est… pour mieux choisir où l’on veut aller !

Le bilan de compétences est bien plus qu’un outil de transition professionnelle. C’est une pause utile, une exploration guidée pour reprendre la main sur son parcours, redonner du sens à son travail et faire des choix éclairés.

C’est fait pour vous si vous vous posez des questions comme :

Suis-je encore à ma place dans ce que je fais aujourd’hui ?
Quelles sont mes vraies forces, celles que je peux valoriser autrement ?
Ai-je envie d’évoluer, de me former, de changer de voie… mais sans savoir par où commencer ?
Comment retrouver du sens, de la motivation, de la clarté dans mon projet professionnel ?

Le bilan de compétences permet de :

Faire le point sur son parcours, ses compétences, ses talents et ses aspirations
(Re)prendre confiance en ses capacités et son potentiel
Clarifier un projet professionnel réaliste, motivant et aligné
Explorer les pistes d’évolution possibles, que ce soit en interne, en reconversion ou en création d’activité
Construire un plan d’action concret, adapté à votre situation et vos envies

Notre objectif : vous aider à (re)devenir acteur de votre trajectoire professionnelle, avec lucidité, audace et sérénité.