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Le manager bashing sur les réseaux sociaux (voir article : Le manager bashing bat son plein – TPE Mag) ne peut plus être analysé uniquement comme une critique maladroite du management ou comme une libération de la parole des salariés. […]

Arrêtons l’hypocrisie : la plupart des recrutements ratés ne le sont pas à cause des candidats Si vous lisez cet article, c’est probablement parce que vous avez déjà vécu au moins une de ces situations : La vérité est inconfortable, […]

Décider quand l’information déborde, s’oriente et se manipule Nous vivons une époque paradoxale : jamais les dirigeants n’ont eu accès à autant d’informations, et jamais décider n’a semblé aussi incertain. Ce n’est pas l’absence de données qui fragilise la décision, […]

Ce que la psychologie scientifique nous apprend et pourquoi la plupart des managers font exactement l’inverse L’expérience que tu décris n’a rien d’anecdotique. Elle est issue de travaux majeurs en psychologie motivationnelle, notamment ceux de Carol Dweck, professeure à Stanford […]

Chronique d’un suicide économique organisé Article en lien avec la vidéo ci-jointe : « je n’en peux plus… » : À bout, ce patron s’effondre devant des sénateurs médusés – YouTube Le témoignage de ce président de l’Organisation des prothésistes dentaires entendu […]

L’essor de l’intelligence artificielle (IA) et de la robotisation constitue l’un des bouleversements majeurs du XXIᵉ siècle. Les gains de productivité, la réduction des coûts, l’augmentation de la marge opérationnelle… tout cela en fait des outils irrésistibles pour les entreprises. […]

Dans nos entreprises, l’empathie n’est plus un supplément d’âme. Elle est devenue une compétence managériale à part entière. Les collaborateurs attendent de leurs managers plus d’écoute, plus de reconnaissance, plus d’humanité. Et à juste titre : un management empathique favorise […]

Nos décisions ne reposent pas uniquement sur la logique. Elles sont profondément influencées par deux systèmes de pensée, décrits par Daniel Kahneman : 🧠 Système 1 : rapide, intuitif, impulsif.🧠 Système 2 : lent, analytique, intentionnel. Dans la théorie des […]

Il est 6 heures.Le jour se lève à peine, et la maison dort encore. C’est mon moment.Un thé fumant, la lumière douce de la lampe, et ce silence, dense, presque vivant.Je m’assois. Je respire. Et je sens que quelque chose […]

Dans notre culture professionnelle, l’idéal reste souvent : « faire toujours plus ». Plus d’actions, plus d’objectifs, plus de résultats. Cependant, comme le rappelle un article Forbes, ce moteur d’accumulation finit par user le système. Lien vers l’article : https://www.forbes.fr/management/pourquoi-en-faire-moins-permet-dobtenir-plus-le-1-manquant-dans-la-reussite-du-leadership […]