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Ce que la psychologie scientifique nous apprend et pourquoi la plupart des managers font exactement l’inverse L’expérience que tu décris n’a rien d’anecdotique. Elle est issue de travaux majeurs en psychologie motivationnelle, notamment ceux de Carol Dweck, professeure à Stanford […]

Chronique d’un suicide économique organisé Article en lien avec la vidéo ci-jointe : « je n’en peux plus… » : À bout, ce patron s’effondre devant des sénateurs médusés – YouTube Le témoignage de ce président de l’Organisation des prothésistes dentaires entendu […]

L’essor de l’intelligence artificielle (IA) et de la robotisation constitue l’un des bouleversements majeurs du XXIᵉ siècle. Les gains de productivité, la réduction des coûts, l’augmentation de la marge opérationnelle… tout cela en fait des outils irrésistibles pour les entreprises. […]

Dans nos entreprises, l’empathie n’est plus un supplément d’âme. Elle est devenue une compétence managériale à part entière. Les collaborateurs attendent de leurs managers plus d’écoute, plus de reconnaissance, plus d’humanité. Et à juste titre : un management empathique favorise […]

Nos décisions ne reposent pas uniquement sur la logique. Elles sont profondément influencées par deux systèmes de pensée, décrits par Daniel Kahneman : 🧠 Système 1 : rapide, intuitif, impulsif.🧠 Système 2 : lent, analytique, intentionnel. Dans la théorie des […]

Il est 6 heures.Le jour se lève à peine, et la maison dort encore. C’est mon moment.Un thé fumant, la lumière douce de la lampe, et ce silence, dense, presque vivant.Je m’assois. Je respire. Et je sens que quelque chose […]

Dans notre culture professionnelle, l’idéal reste souvent : « faire toujours plus ». Plus d’actions, plus d’objectifs, plus de résultats. Cependant, comme le rappelle un article Forbes, ce moteur d’accumulation finit par user le système. Lien vers l’article : https://www.forbes.fr/management/pourquoi-en-faire-moins-permet-dobtenir-plus-le-1-manquant-dans-la-reussite-du-leadership […]

Par Thierry Huss-Braun, Dirigeant chez GO4HUMAN La question de la motivation en entreprise est ancienne, mais elle reste centrale.Les entreprises investissent massivement dans des dispositifs de reconnaissance, de primes, de formations ou d’évaluations censées renforcer la motivation des collaborateurs. Pourtant, […]

Depuis la pandémie, le télétravail s’est installé durablement dans les habitudes professionnelles. Pourtant, de nombreuses entreprises imposent aujourd’hui un retour au bureau, parfois de façon rigide, suscitant incompréhension, frustration, voire démobilisation. Le débat semble porter sur le lieu de travail, […]

L’étude internationale Employer Branding Now 2025, menée par Universum auprès de 736 leaders RH dans 48 pays, met en lumière les stratégies gagnantes des employeurs les plus attractifs au monde (les WMAE – World’s Most Attractive Employers). Dans un contexte […]